对于人才的渴求，九江也不例外。在人才工作方面，九江有一项做到了全省第一，这项工作便是“院士工作站”。近年来，九江市人才工作紧紧围绕全市经济社会发展大局，积极推进人才强工兴市战略，实施重点人才项目，人才政策机制不断增强，各项工作取得了一定成效。
对院士工作站情有独钟，“四情”引院士
记者梳理发现，早在2011年，九江市就出台了《九江市中长期人才发展规划纲要(2010∽2020)年》，这份文件是九江市第一个中长期人才发展规划，在九江市人才发展史上具有标志性意义。文件对九江市人才发展基础，人才队伍建设，创新人才发展机制，优化人才发展环境，实施人才建设工程等方面均进行了科学详细地规划，为全市的人才发展奠定了坚实的基础。2016年，九江市又相继出台了《关于人力资源助推“新工业十年行动”的实施方案》和《江西九江留学人员创业园管理办法》等人才政策。
近年来，九江针对实际，采取了坚持“四情驱动”柔性引进“两院”院士，推进新建院士工作站2家、新增省级院士工作站4家。九江是如何根据“四情驱动”来做的？所谓“四情”，即亲情、乡情、友情和真情。亲情，就是利用院士在九江的亲缘关系作为纽带，与院士建立联系，拉近感情，最终达成合作关系。目前该市已建成的九江恒通自动控制器有限公司和九江彭泽鲫等院士工作站，都是通过院士在九江的亲属帮忙联系和促成的。
其实无论亲情、乡情还是友情，归根结底还要靠真情。例如，九江市科协得知著名材料专家南策文院士有关固态锂电池材料研究成果是天赐新材料科技有限公司急需的技术和未来发展的方向，该市先后3次赴北京当面汇报建站需求、2次邀请院士到企业实地考察，终于以真情打动院士，成功建立院士工作站。
院士工作站建好后，运行好不好直接关系到建站成效，为了确保其高质量动行，九江建立了院士工作站休养考察、走访慰问、学术交流、情况报告、检查考核、创优争先等六项管理制度。
从2016年开始，九江在全市开展了示范院士工作站创建活动，先后评选表彰了9家示范院士工作站，每个站奖励5万元，并推荐同方江新造船有限公司院士工作站成功入选全国100家示范院士工作站。
院士工作站到底对当地企业和经济发展带来怎样的作用？通过具体的案例可见一斑。由于全球船舶市场低迷，同方江新造船有限公司已连续五年处于勉强度日的局面，2013年建立院士工作站后，在大连船舶重工集团高级工程师沈闻孙院士的帮助指导下，调整市场定位，成功攻克10多项关键技术难题，圆满完成亚洲领先的高端海工船研制任务，赢得3种型号的“双高”（高科技含量、高附加值）船舶订单，目前公司手持船舶订单12型38艘，生产任务排到了2019年，超越同行成为江西船舶工业的“船老大”。
总量已居全省第一，今年还将增加
目前，九江市级院士工作站达25家，省级院士工作站达15家，院士工作站总量位列全省第一。
九江为何热衷于建设院士工作站？从九江的现实情况或许能找到答案。今年九江将牢牢把握项目建设、产业发展等“四个重点”，根据“百千万”目标，重点打造“5+1”特色千亿产业集群。
要打造千亿产业集群，必须要有企业作为依托。如今一些高新技术企业，自主创新方面常遭遇技术瓶颈，亟须突破。院士工作站的设立，使得企业有了国内顶级智囊的加入，不仅帮助企业战胜发展道路上的“拦路虎”，还为企业产品创新、技术创新进行“造血干细胞移植”，使企业自身“造血”功能极大增强，激发了蓬勃发展的不竭动力。
虽然总量已排在全省第一，但在建立院士工作站的道路上，九江仍在积极作为。据悉，今年，九江计划新增市级院士工作站4～5家、省级站4～5家，力争市级站总数达到30家、省级站总数达到20家。
九江争夺人才主要做法：
●对单位引进的专职两院院士、国家“千人计划”人选，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人、“百千万人才工程”国家级人选、长江学者或相当层次的人才，给予最高200万元的安家费补助。
●对企业引进且工作满两年以上的全日制博士研究生，每人一次性给予10万元补助，安置入住人才公寓。
●对来九江创(领)办企业和到企业工作的博士进行扶持，同等条件下优先列入“双百双千”人才工程人选。
●实施博士后科研工作站、院士工作站扶持计划，对新设立的博士后工作站和博士后科研创新实践基地资助10万元。
●实施领军人才和创新团队培养计划，每三年从全市重点产业、行业和部门选拔40名左右优秀中青年高层次人才纳入培养工程。
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